{"id":10736,"date":"2025-03-18T11:00:00","date_gmt":"2025-03-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=10736"},"modified":"2025-03-18T11:04:26","modified_gmt":"2025-03-18T14:04:26","slug":"igualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/educacao-e-carreiras\/igualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Igualdade de G\u00eanero no Trabalho Atrasar\u00e1 134 Anos, Afirma JPMorgan"},"content":{"rendered":"<div class=\"tts_content_wrapper_1\" ><h3>A desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 alarmante, com uma previs\u00e3o de 134 anos para a igualdade plena. As mulheres recebem apenas 83 centavos para cada d\u00f3lar ganho pelos homens, e para acelerar o progresso at\u00e9 2030, seriam necess\u00e1rios investimentos anuais de US$ 360 bilh\u00f5es.<\/h3>\n<p>A <strong>igualdade de g\u00eanero<\/strong> ainda est\u00e1 distante, com previs\u00e3o de 134 anos para ser alcan\u00e7ada, segundo a JPMorgan. Apesar do aumento na participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho, as disparidades salariais e a sub-representa\u00e7\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a continuam evidentes. O estudo destaca a necessidade urgente de investimentos e pol\u00edticas efetivas para acelerar o progresso.<\/p>\n<h2>Participa\u00e7\u00e3o das Mulheres no Mercado de Trabalho<\/h2>\n<p>A participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho tem mostrado avan\u00e7os not\u00e1veis nos \u00faltimos anos, superando n\u00edveis anteriores \u00e0 pandemia.<\/p>\n<p>De acordo com a JPMorgan, a taxa de participa\u00e7\u00e3o feminina em idade ativa atingiu 65,7%, um marco hist\u00f3rico. Esse crescimento reflete, em parte, a busca por maior independ\u00eancia financeira e estabilidade econ\u00f4mica.<\/p>\n<p>Entretanto, apesar desse progresso, a presen\u00e7a feminina em cargos de alta lideran\u00e7a, como <strong>CEO<\/strong>, <strong>CFO<\/strong> e <strong>COO<\/strong>, permanece baixa, com apenas cerca de <strong>10%<\/strong> das mulheres ocupando essas posi\u00e7\u00f5es de destaque.<\/p>\n<p>Isso evidencia a persist\u00eancia de barreiras estruturais e culturais que dificultam a ascens\u00e3o feminina no ambiente corporativo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a desigualdade de g\u00eanero no local de trabalho \u00e9 exacerbada pela discrep\u00e2ncia salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n<h2>Desigualdade Salarial e Progresso Lento<\/h2>\n<p>A desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste como uma das quest\u00f5es mais cr\u00edticas no mercado de trabalho atual.<\/p>\n<p>Segundo a JPMorgan, em 2022, as mulheres nos Estados Unidos ganharam apenas 83 centavos para cada d\u00f3lar recebido por homens, uma diferen\u00e7a que n\u00e3o considera fatores como cargo, experi\u00eancia ou educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa disparidade salarial \u00e9 um reflexo das desigualdades sist\u00eamicas que ainda existem, exigindo esfor\u00e7os cont\u00ednuos para alcan\u00e7ar a equidade salarial.<\/p>\n<p>A JPMorgan destaca que, apesar de algumas melhorias, o progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero no local de trabalho tem sido lento, especialmente em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e representa\u00e7\u00e3o em conselhos corporativos.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Igualdade de g\u00eanero levar\u00e1 134 anos para ser alcan\u00e7ada, segundo estudo da JPMorgan.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-10736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao-e-carreiras"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10747,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions\/10747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}