{"id":15148,"date":"2025-04-11T16:00:00","date_gmt":"2025-04-11T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=15148"},"modified":"2025-04-11T16:28:10","modified_gmt":"2025-04-11T19:28:10","slug":"capacitacao-mulheres-45","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/educacao-e-carreiras\/capacitacao-mulheres-45\/","title":{"rendered":"Programa O Botic\u00e1rio Capacita Mulheres 45+ e Combate Etarismo"},"content":{"rendered":"

O Botic\u00e1rio, em parceria com a Maturi, lan\u00e7ou um programa para capacitar 2.500 mulheres 45+, visando combater o etarismo no mercado de trabalho. O projeto oferece aprendizado gratuito e promove o movimento #OldToWork, que valoriza a experi\u00eancia dessas mulheres e fortalece a inclus\u00e3o no mercado.<\/h3>\n

O Botic\u00e1rio est\u00e1 liderando uma iniciativa inovadora ao capacitar 2.500 mulheres com mais de 45 anos, em parceria com a Maturi. Este projeto visa combater o etarismo no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades de aprendizado e empreendedorismo para mulheres que enfrentam desafios \u00fanicos devido \u00e0 idade.<\/p>\n

Desafios da Economia Prateada<\/h2>\n

A Economia Prateada<\/strong> refere-se ao conjunto de atividades econ\u00f4micas voltadas para atender \u00e0s necessidades da popula\u00e7\u00e3o com mais de 45 anos.<\/p>\n

No entanto, esse grupo enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho. De acordo com dados do Data8, 70% das mulheres acima de 45 anos encontram dificuldades para se recolocar profissionalmente, enquanto 35% se voltam ao empreendedorismo por necessidade.<\/p>\n

Esses n\u00fameros evidenciam a necessidade de iniciativas que promovam a inclus\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o desse segmento et\u00e1rio, que, segundo proje\u00e7\u00f5es da FGV, representar\u00e1 57% da for\u00e7a de trabalho at\u00e9 2040.<\/p>\n

Apesar de sua relev\u00e2ncia para o crescimento econ\u00f4mico e inova\u00e7\u00e3o, as mulheres 50+ ainda s\u00e3o sub-representadas em empresas brasileiras, com apenas 1,4% delas empregadas em grandes corpora\u00e7\u00f5es, conforme o Censo Multissetorial da Gest\u00e3o Kair\u00f3s 2022.<\/p>\n

O preconceito et\u00e1rio e de g\u00eanero s\u00e3o barreiras que essas mulheres enfrentam diariamente, limitando suas oportunidades de crescimento profissional e empreendedorismo.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 crucial a implementa\u00e7\u00e3o de programas que ofere\u00e7am n\u00e3o apenas capacita\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m redes de apoio e visibilidade para suas habilidades e experi\u00eancias, transformando desafios em oportunidades de protagonismo no mercado.<\/p>\n

Novos Come\u00e7os: Capacita\u00e7\u00e3o Gratuita<\/h2>\n

O programa Novos Come\u00e7os<\/strong> \u00e9 uma iniciativa do Botic\u00e1rio em parceria com a Maturi, voltada para a capacita\u00e7\u00e3o gratuita de mulheres com mais de 45 anos.<\/p>\n

Esse projeto visa oferecer trilhas de aprendizado que capacitem essas mulheres para o mercado de trabalho, seja para impulsionar seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios, buscar novas oportunidades de emprego ou se destacar em suas carreiras atuais.<\/p>\n

Com uma carga hor\u00e1ria de 20 horas distribu\u00eddas ao longo de tr\u00eas meses, o programa inclui aulas e palestras ministradas por especialistas e profissionais do mercado.<\/p>\n

As participantes t\u00eam acesso a conte\u00fados que abrangem desde o fortalecimento de habilidades empreendedoras at\u00e9 a prepara\u00e7\u00e3o para a recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

As inscri\u00e7\u00f5es para o programa est\u00e3o abertas at\u00e9 08\/05 e podem ser realizadas no site da Maturi. As primeiras 200 inscritas ter\u00e3o acesso completo ao conte\u00fado, incluindo aulas gravadas e encontros ao vivo.<\/p>\n

A partir da 201\u00aa inscrita, 2500 mulheres poder\u00e3o participar dos workshops e m\u00f3dulos tem\u00e1ticos dispon\u00edveis na plataforma, ampliando suas redes de apoio e conhecimento.<\/p>\n

Movimento #OldToWork: Valoriza\u00e7\u00e3o da Experi\u00eancia<\/h2>\n

O Movimento #OldToWork<\/strong> \u00e9 uma iniciativa do Botic\u00e1rio em parceria com a ag\u00eancia GUT, lan\u00e7ada para desafiar o mercado de trabalho a valorizar a experi\u00eancia e compet\u00eancia das mulheres com mais de 45 anos.<\/p>\n

Inspirado no selo global #OpenToWork do LinkedIn, o #OldToWork busca transformar a narrativa de que a idade \u00e9 uma barreira para a empregabilidade e o crescimento profissional.<\/p>\n

O movimento come\u00e7ou no dia 08\/04 com a VP de Marketing do Grupo Botic\u00e1rio, Renata Gomide, incorporando o selo ao seu perfil no LinkedIn.<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o visa engajar lideran\u00e7as e empresas na reflex\u00e3o sobre os preconceitos et\u00e1rios em contrata\u00e7\u00f5es e promover a inclus\u00e3o efetiva desse p\u00fablico no mundo corporativo.<\/p>\n

Ao adotar o #OldToWork, o Botic\u00e1rio reafirma seu compromisso com a diversidade et\u00e1ria e a luta contra o etarismo, incentivando outras organiza\u00e7\u00f5es a reconhecerem o valor da experi\u00eancia e maturidade das profissionais 45+.<\/p>\n

Este movimento \u00e9 um passo importante para garantir que a experi\u00eancia acumulada ao longo dos anos seja vista como um ativo valioso no mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Capacita\u00e7\u00e3o mulheres 45+ \u00e9 foco do Botic\u00e1rio em projeto de inclus\u00e3o e empreendedorismo.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":15181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-15148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao-e-carreiras"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15148"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15182,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15148\/revisions\/15182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}