{"id":18156,"date":"2025-05-03T11:30:00","date_gmt":"2025-05-03T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=18156"},"modified":"2025-05-03T17:20:04","modified_gmt":"2025-05-03T20:20:04","slug":"demissao-indenizada-por-sofrimento-psicologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/legislacao-e-normas-industriais\/demissao-indenizada-por-sofrimento-psicologico\/","title":{"rendered":"Comiss\u00e3o aprova projeto que permite demiss\u00e3o indenizada por sofrimento psicol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"<div class=\"tts_content_wrapper_1\" ><h3>Comiss\u00e3o aprovou um projeto que permite a demiss\u00e3o indenizada por sofrimento psicol\u00f3gico, condicionando a concess\u00e3o a um laudo m\u00e9dico. O projeto agora seguir\u00e1 para outras comiss\u00f5es na C\u00e2mara dos Deputados.<\/h3>\n<p>A Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia aprovou um projeto que prop\u00f5e mudan\u00e7as na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), permitindo que trabalhadores afetados psicologicamente por condi\u00e7\u00f5es adversas no ambiente profissional possam pedir demiss\u00e3o e ainda receber indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>CLT pode incluir demiss\u00e3o por abalo psicol\u00f3gico<\/h2>\n<p>A <strong>Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia<\/strong> aprovou proposta que permite ao trabalhador pedir demiss\u00e3o e ser indenizado nos casos em que esteja passando por condi\u00e7\u00f5es no trabalho que causem sofrimento psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p>Pelo texto aprovado, que altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), para ter direito \u00e0 rescis\u00e3o e \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o, o sofrimento psicol\u00f3gico precisa ser comprovado por laudo m\u00e9dico, sendo dispensado apenas quando o empregado for pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n<p>A proposta reconhece que ambientes de trabalho t\u00f3xicos, ass\u00e9dio moral ou press\u00f5es excessivas podem afetar gravemente a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Nesses casos, a demiss\u00e3o poder\u00e1 ser considerada uma forma de &#8220;rescis\u00e3o indireta&#8221;, ou seja, quando o empregador comete falta grave, dando ao empregado o direito de encerrar o contrato com todos os direitos trabalhistas assegurados, como se tivesse sido demitido sem justa causa.<\/p>\n<h2>Pr\u00f3ximas etapas do projeto de demiss\u00e3o indenizada<\/h2>\n<p>O <strong>projeto de demiss\u00e3o indenizada<\/strong> por sofrimento psicol\u00f3gico segue agora para an\u00e1lise em outras comiss\u00f5es da C\u00e2mara dos Deputados.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o pela Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, a proposta ser\u00e1 avaliada pelas comiss\u00f5es de Sa\u00fade, de Trabalho, e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania.<\/p>\n<p>O projeto tramita em car\u00e1ter conclusivo, o que significa que n\u00e3o precisar\u00e1 ser votado pelo Plen\u00e1rio da C\u00e2mara, a menos que haja diverg\u00eancia entre as comiss\u00f5es ou recurso assinado por pelo menos 52 deputados.<\/p>\n<p>Caso aprovado em todas as comiss\u00f5es, o projeto seguir\u00e1 para o Senado. Para se tornar lei, a medida precisa ser aprovada tanto pela C\u00e2mara quanto pelo Senado.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demiss\u00e3o indenizada por sofrimento psicol\u00f3gico \u00e9 aprovada em comiss\u00e3o da C\u00e2mara dos Deputados<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":18155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-18156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-e-normas-industriais"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18156"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18204,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18156\/revisions\/18204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}