{"id":27224,"date":"2025-06-26T16:00:00","date_gmt":"2025-06-26T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=27224"},"modified":"2025-06-26T15:58:48","modified_gmt":"2025-06-26T18:58:48","slug":"bem-estar-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/educacao-e-carreiras\/bem-estar-corporativo\/","title":{"rendered":"82% dos CEOs veem ganhos com bem-estar corporativo"},"content":{"rendered":"

Uma pesquisa da Wellhub indica que 82% dos CEOs alegam que iniciativas de bem-estar corporativo trazem retorno positivo, sendo fundamentais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e aumento da produtividade nas empresas.<\/h3>\n

A pesquisa da Wellhub revela que 82% dos CEOs observam um retorno positivo sobre o investimento em iniciativas de bem-estar corporativo<\/strong>. Essas a\u00e7\u00f5es, que visam melhorar a sa\u00fade e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, est\u00e3o ganhando destaque nas estrat\u00e9gias empresariais, mostrando-se eficazes na reten\u00e7\u00e3o de talentos e aumento da produtividade.<\/p>\n

Investimento estrat\u00e9gico em bem-estar<\/h2>\n

O conceito de bem-estar<\/strong> no ambiente corporativo evoluiu de um mero benef\u00edcio para um investimento estrat\u00e9gico.<\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio “Return on Wellbeing 2025” da Wellhub, 82% dos CEOs relataram retornos positivos de seus programas de bem-estar, associando-os ao aumento da produtividade, redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, reten\u00e7\u00e3o de talentos e diminui\u00e7\u00e3o dos custos com sa\u00fade.<\/p>\n

Os dados revelam que, ao tratar o bem-estar como um ativo empresarial cr\u00edtico, as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o apenas melhoram a sa\u00fade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m fortalecem sua performance financeira.<\/p>\n

Investir em programas de bem-estar eficazes pode resultar em um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo, al\u00e9m de promover uma cultura organizacional positiva.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, l\u00edderes que participam ativamente desses programas s\u00e3o mais propensos a aumentar o financiamento, demonstrando que a experi\u00eancia pessoal com o bem-estar motiva o investimento.<\/p>\n

Isso destaca a oportunidade de estender os benef\u00edcios que os l\u00edderes experimentam pessoalmente para toda a for\u00e7a de trabalho, promovendo um ciclo virtuoso de bem-estar e desempenho organizacional.<\/p>\n

Divis\u00e3o de bem-estar executivo-colaborador<\/h2>\n

A divis\u00e3o de bem-estar<\/strong> entre executivos e colaboradores \u00e9 um dos principais desafios destacados no relat\u00f3rio da Wellhub.<\/p>\n

Enquanto 93% dos CEOs relatam um excelente ou bom n\u00edvel de bem-estar, apenas 63% dos colaboradores compartilham dessa percep\u00e7\u00e3o. Essa disparidade revela um “gap de percep\u00e7\u00e3o” significativo que precisa ser abordado.<\/p>\n

Os l\u00edderes que participam ativamente de programas de bem-estar s\u00e3o mais propensos a aumentar o financiamento, demonstrando que suas experi\u00eancias pessoais com o bem-estar impulsionam o investimento.<\/p>\n

Isso ressalta a import\u00e2ncia de os l\u00edderes estenderem os benef\u00edcios que vivenciam, como acesso a terapias, tempo para exerc\u00edcios e pr\u00e1ticas de mindfulness, para toda a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Promover a igualdade no acesso ao bem-estar \u00e9 essencial para reduzir essa divis\u00e3o. A implementa\u00e7\u00e3o de programas acess\u00edveis e impactantes para todos os colaboradores n\u00e3o \u00e9 apenas um imperativo moral, mas um investimento estrat\u00e9gico que pode gerar retornos significativos.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Engajamento dos colaboradores \u00e9 a prioridade dos CEOs em programas de bem-estar, revela estudo da Wellhub.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":27223,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-27224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao-e-carreiras"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27245,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27224\/revisions\/27245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}