{"id":28413,"date":"2025-07-03T11:00:00","date_gmt":"2025-07-03T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=28413"},"modified":"2025-07-03T11:17:27","modified_gmt":"2025-07-03T14:17:27","slug":"shrm-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/educacao-e-carreiras\/shrm-25\/","title":{"rendered":"SHRM 25: como o RH pode transformar rela\u00e7\u00f5es no trabalho"},"content":{"rendered":"

No SHRM 25, especialistas abordaram como o RH pode ajudar colaboradores a lidar com pessoas dif\u00edceis e cuidadores, destacando a import\u00e2ncia de t\u00e9cnicas de controle emocional e suporte a cuidadores.<\/h3>\n

Em um cen\u00e1rio organizacional cada vez mais desafiador, o papel do RH vai muito al\u00e9m de recrutar talentos ou gerenciar benef\u00edcios. No SHRM 25<\/strong>, um dos principais encontros globais de profissionais de recursos humanos, um tema ganhou destaque: como o setor pode atuar como agente transformador das rela\u00e7\u00f5es humanas dentro das empresas.<\/p>\n

Comportamentos dif\u00edceis exigem estrat\u00e9gia emocional<\/h2>\n

Entre os temas mais comentados, a conviv\u00eancia com pessoas de comportamento desafiador no ambiente corporativo foi um dos destaques.<\/p>\n

O psic\u00f3logo Bruce Christopher, em sua participa\u00e7\u00e3o no evento, defendeu que essas pessoas n\u00e3o reconhecem o impacto que causam, o que exige do RH uma atua\u00e7\u00e3o preventiva e consciente.<\/p>\n

Em vez de rea\u00e7\u00f5es impulsivas, os profissionais de RH foram incentivados a adotar atitudes proativas e inesperadas, capazes de interromper padr\u00f5es negativos. A ideia \u00e9 transformar conflitos recorrentes em oportunidades de redefinir a din\u00e2mica entre colegas.<\/p>\n

O controle das pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e a antecipa\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas foram apontados como chaves para moldar um ambiente mais colaborativo.<\/p>\n

Cuidadores precisam de apoio claro e vis\u00edvel<\/h2>\n

Outro ponto sens\u00edvel abordado no SHRM 25 foi o papel dos colaboradores que, al\u00e9m do trabalho, assumem a responsabilidade de cuidar de familiares.<\/p>\n

A jornalista Paula Faris, fundadora do projeto \u201cCARRY Media\u201d, refor\u00e7ou a urg\u00eancia de reconhecer esses profissionais como parte estrat\u00e9gica da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Com dados indicando que mais de 70% dos trabalhadores se encontram nessa condi\u00e7\u00e3o, especialistas propuseram solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas como subs\u00eddios para cuidados infantis, investimento em creches corporativas e a\u00e7\u00f5es de escuta ativa.<\/p>\n

A valoriza\u00e7\u00e3o do cuidador foi tratada como uma necessidade para reter talentos e manter equipes engajadas.<\/p>\n

RH como modelador de cultura e suporte emocional<\/h2>\n

As apresenta\u00e7\u00f5es deixaram claro que o RH tem papel essencial na constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis dentro das empresas.<\/p>\n

O setor precisa atuar como facilitador de conversas dif\u00edceis, promotor de pol\u00edticas sens\u00edveis \u00e0s realidades individuais e agente de transforma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n

Tanto as estrat\u00e9gias de manejo emocional quanto o suporte a cuidadores revelam que o cuidado com as pessoas \u00e9 um diferencial competitivo.<\/p>\n

Um RH mais humanizado pode reduzir atritos, aumentar a produtividade e promover um clima organizacional mais justo e inclusivo.<\/p>\n

Transformar rela\u00e7\u00f5es \u00e9 investir em sustentabilidade humana<\/h2>\n

As li\u00e7\u00f5es do SHRM 25 refor\u00e7aram que investir nas rela\u00e7\u00f5es humanas \u00e9 fundamental para a sustentabilidade emocional e operacional das empresas.<\/p>\n

T\u00e9cnicas de regula\u00e7\u00e3o emocional e pol\u00edticas de acolhimento n\u00e3o s\u00e3o mais diferenciais, mas sim pilares centrais de uma gest\u00e3o contempor\u00e2nea.<\/p>\n

A presen\u00e7a de especialistas com experi\u00eancia pr\u00e1tica em ambientes diversos contribuiu para consolidar a ideia de que o RH n\u00e3o apenas resolve problemas de rotina, mas influencia diretamente o clima e o futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SHRM 25 destaca estrat\u00e9gias para RH apoiar colaboradores. Descubra como ser um her\u00f3i de RH!<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":28447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-28413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacao-e-carreiras"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28448,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28413\/revisions\/28448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}