{"id":40307,"date":"2025-09-06T11:30:00","date_gmt":"2025-09-06T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=40307"},"modified":"2025-09-03T17:21:36","modified_gmt":"2025-09-03T20:21:36","slug":"mulheres-acima-de-50-anos-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/legislacao-e-normas-industriais\/mulheres-acima-de-50-anos-no-mercado\/","title":{"rendered":"Comiss\u00e3o aprova medidas para inclus\u00e3o de mulheres acima de 50 anos"},"content":{"rendered":"<div class=\"tts_content_wrapper_1\" ><h3>A Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos da Mulher aprovou iniciativas para promover a inclus\u00e3o de mulheres acima de 50 anos no mercado de trabalho, com \u00eanfase na qualifica\u00e7\u00e3o profissional e no combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/h3>\n<p>A <strong>Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos da Mulher<\/strong> da C\u00e2mara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 1566\/25, da deputada Laura Carneiro (PSD-RJ), que visa a inclus\u00e3o de mulheres acima de 50 anos no mercado de trabalho. A proposta busca combater a discrimina\u00e7\u00e3o, qualificar profissionalmente e promover boas pr\u00e1ticas de emprego para essa faixa et\u00e1ria.<\/p>\n<h2>Medidas para combater discrimina\u00e7\u00e3o e qualificar mulheres acima de 50 anos<\/h2>\n<p>Segundo a Ag\u00eancia C\u00e2mara de Not\u00edcias, as medidas aprovadas pela Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos da Mulher t\u00eam como objetivo central combater a discrimina\u00e7\u00e3o enfrentada por mulheres acima de 50 anos no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>O Projeto de Lei 1566\/25, proposto pela deputada Laura Carneiro, destaca a import\u00e2ncia de pol\u00edticas que promovam a inclus\u00e3o e a perman\u00eancia dessas profissionais no mercado.<\/p>\n<p>Entre as a\u00e7\u00f5es propostas, est\u00e3o programas de qualifica\u00e7\u00e3o profissional espec\u00edficos, que ser\u00e3o desenvolvidos pelos servi\u00e7os nacionais de aprendizagem.<\/p>\n<p>Esses programas visam preparar as mulheres para as demandas atuais do mercado, aumentando suas chances de empregabilidade e reduzindo as barreiras impostas pela idade.<\/p>\n<p>A relatora do projeto, deputada S\u00e2mia Bomfim, enfatizou a import\u00e2ncia dessas medidas para promover a igualdade de oportunidades.<\/p>\n<p>Ela destacou que, al\u00e9m da qualifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial que as empresas adotem boas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o que valorizem a experi\u00eancia e as habilidades das trabalhadoras mais maduras.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o projeto prop\u00f5e altera\u00e7\u00f5es em leis existentes, como o Programa Emprega + Mulheres e o Sistema Nacional de Emprego (Sine), para incluir diretrizes que favore\u00e7am a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres acima de 50 anos.<\/p>\n<p>Essas mudan\u00e7as visam criar um ambiente mais inclusivo e equitativo, onde todas as profissionais tenham acesso a oportunidades justas e adequadas \u00e0s suas experi\u00eancias.<\/p>\n<p>Para virar lei, o projeto ainda precisa ser analisado por mais tr\u00eas Comiss\u00f5es, al\u00e9m de ser aprovado pela C\u00e2mara e pelo Senado.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inclus\u00e3o de mulheres acima de 50 anos \u00e9 foco de novas medidas aprovadas pela Comiss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":40306,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-40307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-e-normas-industriais"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40307"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40326,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40307\/revisions\/40326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}