{"id":47643,"date":"2025-11-16T10:00:00","date_gmt":"2025-11-16T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=47643"},"modified":"2025-11-12T16:04:59","modified_gmt":"2025-11-12T19:04:59","slug":"salarios-em-tecnologia-na-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/tecnologia-e-inovacoes\/salarios-em-tecnologia-na-america-latina\/","title":{"rendered":"Brasil tem os maiores sal\u00e1rios em tecnologia da Am\u00e9rica Latina, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"<div class=\"tts_content_wrapper_1\" ><h3>O Brasil se destaca na Am\u00e9rica Latina com os maiores sal\u00e1rios em tecnologia, onde engenheiros e cientistas de dados recebem em m\u00e9dia US$ 67 mil por ano. Contudo, existem grandes disparidades salariais entre g\u00eaneros, e 84% dos contratos s\u00e3o de freelancers.<\/h3>\n<p>Os sal\u00e1rios em tecnologia no Brasil lideram a Am\u00e9rica Latina, segundo o relat\u00f3rio The State of Global Compensation 2025, da Deel. Engenheiros e cientistas de dados brasileiros recebem, em m\u00e9dia, US$ 67 mil anuais, superando os valores do M\u00e9xico e Argentina. Essa lideran\u00e7a reflete a crescente valoriza\u00e7\u00e3o de especialistas no setor.<\/p>\n<h2>Disparidade salarial em tecnologia<\/h2>\n<p>A disparidade salarial em tecnologia no Brasil \u00e9 um tema que merece aten\u00e7\u00e3o. De acordo com o relat\u00f3rio da Deel, as diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres s\u00e3o significativas, especialmente em \u00e1reas como engenharia e dados.<\/p>\n<p>Por exemplo, mulheres nessas \u00e1reas ganham em m\u00e9dia 29,5% menos que seus colegas homens, com uma diferen\u00e7a de US$ 26 mil anuais.<\/p>\n<p>Essa desigualdade se reflete tamb\u00e9m em produtos e design, onde a diferen\u00e7a \u00e9 de US$ 14 mil, e em vendas e marketing, com uma diferen\u00e7a de US$ 5 mil.<\/p>\n<p>Essas disparidades n\u00e3o apenas afetam a equidade no ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m t\u00eam implica\u00e7\u00f5es na reten\u00e7\u00e3o de talentos e na competitividade das empresas.<\/p>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que buscam atrair e reter talentos devem considerar pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o equitativas para promover um ambiente mais inclusivo e justo.<\/p>\n<h2>Tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o no setor<\/h2>\n<p>As <em>tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o<\/em> no setor de tecnologia no Brasil est\u00e3o em constante evolu\u00e7\u00e3o, refletindo mudan\u00e7as globais e necessidades locais.<\/p>\n<p>De acordo com o relat\u00f3rio da Deel, 84% dos contratos em tecnologia no pa\u00eds s\u00e3o de freelancers, ou ICs (Independent Contractors), principalmente nas \u00e1reas de engenharia e dados.<\/p>\n<p>Esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o oferece \u00e0s empresas maior flexibilidade e redu\u00e7\u00e3o de custos, mas tamb\u00e9m apresenta desafios, como a falta de direitos trabalhistas para esses profissionais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a <strong>participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria<\/strong> (equity) tem ganhado destaque como estrat\u00e9gia para atrair e reter talentos, especialmente em startups.<\/p>\n<p>Essa abordagem permite que profissionais tenham uma participa\u00e7\u00e3o societ\u00e1ria na empresa, incentivando o alinhamento de interesses entre colaboradores e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sal\u00e1rios em tecnologia no Brasil s\u00e3o os mais altos da Am\u00e9rica Latina, destacando-se no relat\u00f3rio de 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":47874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-47643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia-e-inovacoes"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47643"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47875,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47643\/revisions\/47875"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}