{"id":56475,"date":"2026-05-26T11:00:00","date_gmt":"2026-05-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=56475"},"modified":"2026-05-26T12:04:26","modified_gmt":"2026-05-26T15:04:26","slug":"nova-nr-1-entra-em-vigor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/legislacao-e-normas-industriais\/nova-nr-1-entra-em-vigor\/","title":{"rendered":"Nova NR-1 entra em vigor e transforma gest\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"

Nova NR-1 entra em vigor ampliando a responsabilidade das empresas sobre riscos ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. A norma inclui a sa\u00fade mental no Programa de Gerenciamento de Riscos e fortalece a atua\u00e7\u00e3o dos auditores-fiscais.<\/h3>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passa a exigir que empresas tratem a sa\u00fade mental como parte formal da seguran\u00e7a ocupacional. A medida, anunciada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024 e adiada no ano passado<\/a>, fortalece a fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e pode gerar multas em caso de descumprimento.<\/p>\n

NR-1 passa a incluir riscos psicossociais no trabalho<\/h2>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 amplia o foco da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional ao incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.<\/p>\n

Com a mudan\u00e7a, empresas passam a avaliar fatores como metas abusivas, jornadas exaustivas, press\u00e3o excessiva, ass\u00e9dio moral, falta de autonomia e problemas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Antes tratados de forma indireta, esses fatores agora precisam ser identificados, registrados e acompanhados formalmente pelas empresas.<\/p>\n

A exig\u00eancia coloca a sa\u00fade mental no mesmo campo de aten\u00e7\u00e3o dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos<\/a>, obrigando as organiza\u00e7\u00f5es a analisarem como sua estrutura, cultura interna e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o podem contribuir para o adoecimento dos trabalhadores.<\/p>\n

A medida responde a um cen\u00e1rio de aumento dos afastamentos por transtornos mentais e refor\u00e7a a necessidade de preven\u00e7\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n

Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, depress\u00e3o e ansiedade geram perdas anuais de cerca de US$ 1 trilh\u00e3o<\/a> em produtividade no mundo.<\/p>\n

No Brasil, dados da Previd\u00eancia Social indicam que os transtornos mentais j\u00e1 est\u00e3o entre as principais causas de afastamento<\/a> do trabalho.<\/p>\n

Para se adequar, as empresas dever\u00e3o incluir esses riscos no invent\u00e1rio do PGR, elaborar planos de a\u00e7\u00e3o e adotar medidas concretas para reduzir os problemas encontrados.<\/p>\n

Entre as iniciativas poss\u00edveis est\u00e3o revis\u00e3o de metas, reorganiza\u00e7\u00e3o de jornadas, treinamento de lideran\u00e7as, fortalecimento de canais de den\u00fancia e cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas contra ass\u00e9dio.<\/p>\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 foco na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h2>\n

Com a nova NR-1, a fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a observar n\u00e3o apenas m\u00e1quinas, equipamentos e condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, mas tamb\u00e9m a forma como o trabalho \u00e9 planejado, cobrado e executado.<\/p>\n

Auditores-fiscais poder\u00e3o analisar documentos, entrevistar trabalhadores e verificar se os riscos psicossociais foram reconhecidos e tratados pela empresa.<\/p>\n

A atua\u00e7\u00e3o da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho poder\u00e1 ocorrer a partir de den\u00fancias, dados da Previd\u00eancia Social ou a\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia fiscal.<\/p>\n

Isso significa que uma empresa poder\u00e1 ser fiscalizada mesmo sem den\u00fancia formal, especialmente quando houver ind\u00edcios de adoecimento mental em determinados setores ou atividades econ\u00f4micas.<\/p>\n

As empresas poder\u00e3o ser cobradas antes mesmo de ocorrerem afastamentos, caso a fiscaliza\u00e7\u00e3o identifique fatores capazes de causar sofrimento ou adoecimento.<\/p>\n

O objetivo \u00e9 estimular medidas preventivas e evitar que problemas como ass\u00e9dio, sobrecarga, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e falta de apoio institucional avancem at\u00e9 gerar danos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n

Nos primeiros 90 dias ap\u00f3s a entrada em vigor da norma, a fiscaliza\u00e7\u00e3o deve priorizar a\u00e7\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o. Ainda assim, multas poder\u00e3o ser aplicadas quando forem constatadas falhas na identifica\u00e7\u00e3o, no registro, no controle ou no monitoramento dos riscos.<\/p>\n

Os valores variam conforme o porte da empresa, o n\u00famero de empregados e a gravidade da infra\u00e7\u00e3o, podendo ir de R$ 416 a R$ 6.935.<\/p>\n

Para os trabalhadores, a atualiza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que a sa\u00fade mental faz parte da seguran\u00e7a ocupacional e pode ser relacionada \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

A mudan\u00e7a tamb\u00e9m amplia o respaldo para den\u00fancias e pode facilitar o reconhecimento do nexo entre atividades profissionais e transtornos mentais em afastamentos, fiscaliza\u00e7\u00f5es ou disputas judiciais.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sa\u00fade mental no trabalho ganha refor\u00e7o com atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":56493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,49],"tags":[],"class_list":["post-56475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-e-normas-industriais","category-saude-seguranca-e-meio-ambiente"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56491,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56475\/revisions\/56491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}