{"id":56976,"date":"2026-06-11T11:00:00","date_gmt":"2026-06-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/?p=56976"},"modified":"2026-06-11T12:25:57","modified_gmt":"2026-06-11T15:25:57","slug":"folga-nos-jogos-do-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/legislacao-e-normas-industriais\/folga-nos-jogos-do-brasil\/","title":{"rendered":"Folga nos jogos do Brasil? Entenda as regras para o expediente"},"content":{"rendered":"

As empresas podem ajustar o hor\u00e1rio de trabalho para permitir que os funcion\u00e1rios assistam aos jogos do Brasil, mas \u00e9 essencial que haja acordos claros sobre a compensa\u00e7\u00e3o, respeitando os limites legais.<\/h3>\n

Os jogos do Brasil na Copa do Mundo costumam alterar a rotina de empresas e trabalhadores, mas a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o obriga empregadores a conceder folga ou interromper o expediente durante as partidas. A flexibiliza\u00e7\u00e3o depende de decis\u00e3o interna ou acordo pr\u00e9vio, especialmente quando houver compensa\u00e7\u00e3o de horas, e a falta n\u00e3o justificada pode ocasionar descontos e medidas disciplinares.<\/p>\n

Folga nos jogos do Brasil depende de decis\u00e3o da empresa<\/h2>\n

Os jogos da sele\u00e7\u00e3o brasileira na Copa do Mundo de 2026 n\u00e3o tornam o dia automaticamente feriado nem garantem folga aos trabalhadores.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, a jornada continua valendo, e cabe a cada empresa decidir se haver\u00e1 libera\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio ou expediente normal.<\/p>\n

Durante a competi\u00e7\u00e3o, algumas organiza\u00e7\u00f5es podem interromper atividades apenas no hor\u00e1rio das partidas, enquanto outras podem permitir que o jogo seja acompanhado internamente.<\/p>\n

Quando a libera\u00e7\u00e3o ocorrer sem reposi\u00e7\u00e3o posterior, o per\u00edodo deve ser tratado como uma concess\u00e3o da empresa, sem desconto no sal\u00e1rio.<\/p>\n

Se houver compensa\u00e7\u00e3o das horas, o funcion\u00e1rio precisa ser avisado previamente sobre a regra, os hor\u00e1rios e a forma de reposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Essa comunica\u00e7\u00e3o antecipada evita d\u00favidas sobre retorno ao trabalho, desconto de horas e responsabilidades durante os dias de jogos do Brasil.<\/p>\n

A falta sem autoriza\u00e7\u00e3o pode ser registrada como aus\u00eancia comum, com possibilidade de desconto salarial e perda do descanso semanal remunerado.<\/p>\n

Tamb\u00e9m pode haver medida disciplinar quando o trabalhador deixa suas fun\u00e7\u00f5es para assistir \u00e0 partida sem permiss\u00e3o formal da empresa.<\/p>\n

Calend\u00e1rio dos jogos do Brasil<\/h2>\n

A sele\u00e7\u00e3o brasileira<\/strong> j\u00e1 tem seu calend\u00e1rio definido para a fase de grupos da Copa do Mundo 2026, com jogos agendados em diferentes hor\u00e1rios e cidades. A estreia do Brasil ser\u00e1 contra o Marrocos, em Nova Iorque, no dia 13 de junho, um s\u00e1bado, \u00e0s 19h (hor\u00e1rio de Bras\u00edlia).<\/p>\n

O segundo jogo ocorre em um dia \u00fatil, 19 de junho, sexta-feira, \u00e0s 22h, contra o Haiti, na Filad\u00e9lfia. O terceiro jogo da fase de grupos ser\u00e1 em Miami, no dia 24 de junho, quarta-feira, \u00e0s 19h, enfrentando a Esc\u00f3cia.<\/p>\n

Esses hor\u00e1rios podem impactar o expediente dos trabalhadores, dependendo das pol\u00edticas adotadas por cada empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 libera\u00e7\u00e3o para assistir \u00e0s partidas.<\/p>\n

Se a sele\u00e7\u00e3o brasileira avan\u00e7ar para as pr\u00f3ximas fases, \u00e9 prov\u00e1vel que novos jogos ocorram em dias de trabalho, exigindo que empresas e funcion\u00e1rios negociem poss\u00edveis ajustes na jornada para que os torcedores possam acompanhar as partidas sem comprometer suas responsabilidades profissionais.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Folga nos jogos do Brasil n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria por lei, depende de decis\u00e3o da empresa<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":57069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-56976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao-e-normas-industriais"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56976"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57070,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56976\/revisions\/57070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solucoesindustriais.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}