Com o avanço da tecnologia e a facilidade de manipular dados, informações falsas em currículos se tornaram um problema crescente para recrutadores. Segundo a Equifax, poucos profissionais de RH confiam plenamente na própria capacidade de detectar essas fraudes.
Detectar currículos falsos é uma tarefa que poucos profissionais de RH dominam plenamente. Segundo um levantamento da Equifax, a confiança dos recrutadores para identificar dados enganosos ainda é baixa, enquanto os casos de informações fraudulentas permanecem frequentes, um desequilíbrio que preocupa empresas de diferentes setores.
Alto índice de informações falsas e baixa segurança na triagem
Uma pesquisa conduzida pela Equifax mostrou que apenas 20% dos profissionais de Recursos Humanos dizem estar muito confiantes em sua habilidade de reconhecer informações falsas fornecidas por candidatos.
Em contrapartida, 71% dos participantes afirmaram já ter identificado algum tipo de dado enganoso durante processos seletivos.
Os principais pontos de fraude relatados envolvem histórico profissional, formação acadêmica e credenciais declaradas.
Segundo o levantamento, essas inconsistências estão se tornando mais frequentes e difíceis de detectar, principalmente em um cenário em que tecnologias digitais facilitam a criação de documentos falsificados.
IA ganha espaço no recrutamento, mas não dispensa checagens
Diante do aumento de informações falsas, muitas empresas têm recorrido a ferramentas baseadas em inteligência artificial para apoiar a triagem de candidatos.
Esses sistemas conseguem cruzar informações e apontar indícios de fraude de forma rápida, inclusive em entrevistas virtuais, onde casos de deepfakes começam a aparecer.
Especialistas destacam, no entanto, que o uso de tecnologia precisa vir acompanhado de verificações humanas.
A checagem direta com instituições de ensino, empresas anteriores e referências profissionais continua sendo essencial para reduzir riscos.
Além disso, a pesquisa aponta que políticas internas mais rigorosas e treinamentos específicos para equipes de RH podem aumentar significativamente a eficácia na detecção de informações falsas.