Em 2025, a felicidade no trabalho no Brasil aumentou 4%, mas ainda está 6% abaixo da média global. O estudo da Pluxee revelou que o Norte do país lidera em satisfação, com profissionais mais velhos apresentando maior felicidade e engajamento, evidenciando que maturidade e equilíbrio são essenciais para o bem-estar no ambiente de trabalho.
A felicidade no trabalho no Brasil aumentou 4% em 2025, de acordo com um estudo da Pluxee e The Happiness Index. Apesar do avanço, os brasileiros ainda estão 6% abaixo da média global. O estudo analisou mais de 16 mil profissionais, destacando melhorias em felicidade, engajamento e cultura organizacional.
Crescimento da felicidade
O aumento da felicidade no trabalho no Brasil em 2025 reflete um avanço significativo nas dimensões relacionadas ao bem-estar psicológico dos profissionais.
De acordo com a pesquisa realizada pela Pluxee em parceria com a The Happiness Index, houve um crescimento notável em áreas cruciais para a satisfação dos colaboradores.
Entre os fatores destacados, o crescimento pessoal subiu 6,3%, evidenciando que os trabalhadores estão cada vez mais focados em seu desenvolvimento e aprendizado contínuo.
Além disso, o reconhecimento no ambiente de trabalho também teve um aumento de 6,2%, reforçando a importância de valorizar as conquistas e o esforço dos funcionários.
Outro aspecto relevante é o aumento de 4,2% em segurança e propósito, indicando que os profissionais buscam mais do que apenas um emprego; eles procuram um sentido maior em suas carreiras.
A pesquisa analisou quatro sistemas cerebrais: instintivo, emocional, reflexivo e racional, e todos apresentaram evolução, com destaque para o sistema reflexivo, que subiu 6,1%.
Esses resultados apontam para uma tendência de busca por propósito e bem-estar no ambiente de trabalho, mostrando que as empresas que investem em práticas que promovem o crescimento pessoal e o reconhecimento genuíno conseguem melhorar o engajamento e a satisfação de seus colaboradores.
Recortes regionais e etários
A pesquisa sobre felicidade no trabalho também destacou variações significativas entre diferentes regiões do Brasil e faixas etárias dos profissionais.
Regionalmente, os trabalhadores do Norte do país se destacaram como os mais felizes, alcançando 8,1 pontos no índice de felicidade.
O Centro-Oeste seguiu com 7,8 pontos, enquanto o Nordeste obteve 7,7 pontos. As regiões Sul e Sudeste registraram 7,6 e 7,3 pontos, respectivamente.
Esses dados sugerem que regiões com menor densidade de grandes centros corporativos podem proporcionar ambientes de trabalho mais equilibrados, enquanto áreas de alta competitividade enfrentam maiores desafios para o bem-estar emocional dos colaboradores.
No recorte etário, a pesquisa revelou que profissionais mais velhos, especialmente aqueles entre 51 e 60 anos, apresentaram índices de felicidade e engajamento superiores aos de seus colegas mais jovens, com uma diferença de 6,8%.
Este grupo também relatou um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com pontuações de 8,6 para comprometimento e 7,5 para equilíbrio, em comparação com 7,7 e 6,7, respectivamente, entre os profissionais de 19 a 30 anos.
Esses resultados indicam que a experiência e a maturidade podem contribuir para uma maior satisfação no trabalho, enquanto os desafios enfrentados por trabalhadores mais jovens podem estar relacionados à busca por estabilidade e reconhecimento em suas carreiras.