A inclusão de mães no mercado de trabalho é dificultada pelas empresas, com 60% delas sem programas de apoio e um aumento para 36,9% na resistência à contratação de mulheres com filhos, segundo pesquisa da Catho.
A inclusão de mães no mercado de trabalho ainda enfrenta barreiras significativas. De acordo com uma pesquisa da Catho, mais de 60% das empresas não possuem programas de inclusão para mães e gestantes. A resistência à contratação e promoção dessas mulheres também cresceu, destacando a necessidade urgente de políticas de apoio.
A realidade das mães no mercado de trabalho
Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas em relação à igualdade de gênero, as mães e gestantes ainda enfrentam barreiras significativas no ambiente profissional.
Dados recentes da Catho revelam um cenário preocupante de discriminação e exclusão que limita as oportunidades de crescimento e contratação para esse grupo.
Um dos aspectos mais alarmantes é o aumento da resistência por parte das empresas em contratar ou promover mulheres grávidas ou com filhos.
A proporção de trabalhadores que percebem essa resistência cresceu de 33% para 36,9%, evidenciando um retrocesso em um tema que deveria estar evoluindo.
Essa falta de comprometimento com a inclusão também se revela na estrutura organizacional das empresas.
Segundo a pesquisa, 60% dos trabalhadores afirmam que suas empresas não contam com programas voltados para a inclusão de mães e gestantes no ambiente de trabalho.
Além disso, a desigualdade entre homens e mulheres na participação no mercado de trabalho segue evidente. A taxa de participação das mulheres na População Economicamente Ativa (PEA) gira em torno de 50%, enquanto a dos homens ultrapassa os 70%.
Essa diferença não é apenas uma questão estatística, mas sim um reflexo direto das barreiras sociais, culturais e institucionais que impedem muitas mulheres, especialmente mães, de se manterem ou ingressarem no mercado formal.
Promover um ambiente mais inclusivo para mães e gestantes não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para as empresas que desejam diversidade, retenção de talentos e inovação.
O cenário atual exige não apenas mudanças culturais, mas também ações concretas que garantam igualdade de oportunidades e respeito às diferentes realidades dos trabalhadores.
Fatores que impactam a inclusão
Os fatores que impactam a inclusão de mães no mercado de trabalho são diversos e complexos. As barreiras estruturais e culturais ainda predominantes no ambiente corporativo contribuem para a resistência à contratação de mães e gestantes.
A pesquisa da Catho destaca que, com o retorno ao trabalho presencial, muitas empresas intensificaram seus critérios de seleção, o que pode desfavorecer mulheres com filhos.
O cenário econômico instável também exerce pressão sobre as empresas, que muitas vezes priorizam candidatos considerados “mais disponíveis”.
Isso ocorre em um momento em que 69% das empresas brasileiras pretendem manter o trabalho presencial, um aumento significativo em relação ao ano anterior.
Além disso, os benefícios oferecidos para equilibrar vida profissional e pessoal são limitados. Apenas uma pequena parcela das empresas oferece horários flexíveis, salário-família ou planos de saúde para dependentes.
Essa falta de suporte efetivo evidencia a necessidade de políticas estruturadas que realmente promovam a inclusão e o desenvolvimento das mães no ambiente de trabalho.
Por fim, a falta de visão estratégica sobre a diversidade de gênero impede que as empresas aproveitem o potencial das mães como profissionais.
Estudos indicam que organizações com maior diversidade têm mais chances de lucratividade e inovação, reforçando a importância de criar um ambiente corporativo mais inclusivo e acolhedor.