Quase uma em cada dez mulheres de países de alta renda atua em ocupações com maior risco diante da IA, cenário que pode levar parte delas a perder empregos.
A expansão da inteligência artificial pode afetar de maneira desigual homens e mulheres porque a distribuição atual das ocupações coloca parte relevante da força de trabalho feminina em funções mais expostas à automação. Atividades administrativas, processamento de informações e tarefas repetitivas concentram muitas trabalhadoras, o que amplia o risco de perdas profissionais conforme essas tecnologias avançam dentro das empresas.
Mulheres estão mais presentes em funções expostas à IA
A Organização Internacional do Trabalho estima que quase uma em cada dez mulheres ocupadas em países de alta renda trabalha atualmente em profissões classificadas entre aquelas com maior exposição à inteligência artificial.
Parte dessa vulnerabilidade está relacionada à forte presença feminina em atividades administrativas, nas quais processamento de informações, reconhecimento de padrões e tarefas repetitivas podem ser executados por sistemas automatizados.
Secretárias e profissionais responsáveis por rotinas de apoio continuam entre os grupos com elevada participação feminina, o que aumenta a exposição dessas trabalhadoras às mudanças provocadas por novas ferramentas.
A substituição tecnológica também pode acontecer de forma parcial, com redução de determinadas responsabilidades sem que a profissão desapareça completamente do mercado de trabalho.
Nesse caso, empresas podem manter algumas ocupações enquanto transferem tarefas específicas para sistemas de inteligência artificial ou para outros profissionais apoiados por essas tecnologias.
Distribuição das profissões amplia diferença entre gêneros
O principal fator de risco não está apenas na capacidade técnica da inteligência artificial, mas também na maneira como homens e mulheres estão distribuídos entre diferentes ocupações.
Quando um grupo possui presença maior justamente nas funções mais automatizáveis, mudanças na organização do trabalho podem produzir impactos proporcionalmente maiores sobre suas oportunidades profissionais.
Essa concentração ajuda a explicar por que as consequências da IA podem não aparecer de maneira uniforme entre os gêneros, mesmo dentro de economias com ampla adoção tecnológica.
A maior escolaridade feminina e a presença de mulheres em posições de gestão podem reduzir parte dessa exposição, embora atividades qualificadas também tenham entrado no alcance das novas ferramentas.
IA também alcança trabalhos de maior qualificação
O avanço recente da inteligência artificial ultrapassa tarefas administrativas simples e começa a atingir atividades que exigem análise, produção de conteúdo, organização de informações e tomada de decisão.
Essa expansão amplia o debate sobre proteção profissional, porque trabalhadores com maior qualificação também podem enfrentar mudanças relevantes na composição de suas funções e responsabilidades.
Para as mulheres, o desafio passa pela combinação entre forte presença em algumas ocupações mais vulneráveis e avanço tecnológico sobre tarefas antes consideradas menos suscetíveis à automação.
O cenário reforça a necessidade de acompanhar quais atividades efetivamente desaparecem, quais apenas mudam de formato e quais novas competências passam a ganhar importância dentro das empresas.