Um relatório do Dayforce revela que o trabalho durante as férias está aumentando, com 79% dos funcionários sentindo pressão para manter a produtividade, o que prejudica o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O trabalho nas férias está se tornando uma realidade cada vez mais comum entre os funcionários, conforme aponta um relatório recente do DayForce. O estudo revela que muitos trabalhadores não conseguem se desconectar completamente, com um número crescente admitindo trabalhar secretamente durante as férias.
Aumento do trabalho durante as férias
O fenômeno do aumento do trabalho durante as férias é uma tendência crescente, conforme revelado por pesquisas recentes.
De acordo com um relatório do Dayforce, a porcentagem de funcionários que conseguem se desconectar completamente do trabalho durante as férias caiu nos últimos anos.
Há três anos, 47% dos trabalhadores afirmavam conseguir essa desconexão, número que caiu para 37%. Isso indica que muitos profissionais estão cada vez mais conectados ao trabalho, mesmo em períodos destinados ao descanso.
Além disso, 16% dos entrevistados relataram ter perdido momentos com amigos ou familiares devido à necessidade de trabalhar durante as férias.
Outros 15% admitiram trabalhar secretamente durante esse período, enquanto 11% fingiram estar doentes para poder se dedicar a tarefas profissionais.
Impacto do trabalho nas férias na vida pessoal
O impacto do trabalho nas férias na vida pessoal dos funcionários é significativo e preocupante. A incapacidade de se desconectar completamente do trabalho durante as férias pode afetar negativamente o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores.
Muitos relatam sentir pressão para manter a produtividade, mesmo quando estão oficialmente de folga, o que pode levar ao esgotamento e à diminuição da satisfação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
De acordo com a pesquisa, 79% dos funcionários acreditam que seu bem-estar geral melhoraria se conseguissem alcançar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal durante o verão.
No entanto, o mesmo percentual sente a pressão de empregadores ou gestores para manter a produtividade durante esse período.
Esse dilema pode resultar em estresse e culpa por tirar folga, impactando negativamente as relações pessoais e a qualidade do tempo livre.
Além disso, a prática de “férias silenciosas”, onde os funcionários tiram dias de folga sem informar seus superiores, está crescendo.
Isso sugere que muitos estão tentando recuperar algum equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mas de forma não oficial e muitas vezes ineficaz.
O apoio dos empregadores, através de incentivos e planejamento de cobertura de equipe, pode ajudar a aliviar esse impacto e promover um ambiente de trabalho mais saudável.
Fonte: HR Dive