OpenAI rebate Apple e nega qualquer interesse em utilizar informações reservadas da fabricante para acelerar o desenvolvimento de suas próprias tecnologias.
O processo movido pela Apple contra a OpenAI colocou sob análise práticas de recrutamento, gestão de credenciais e proteção de informações durante a saída de profissionais de grandes empresas. A ação atribui a antigos funcionários o acesso a materiais confidenciais, mas a defesa afirma que a fabricante manteve permissões ativas e apresentou alegações que não correspondem aos contatos realizados entre as partes.
Apple acusa OpenAI de utilizar informações confidenciais
A Apple apresentou uma ação judicial contra a OpenAI sob a alegação de que a contratação de antigos funcionários teria facilitado o acesso indevido a segredos comerciais.
Segundo o processo, Chang Liu e Tang Yew Tan teriam mantido contato com arquivos relacionados a hardware, especificações técnicas e projetos internos após deixarem a companhia.
A fabricante também sustenta que essas informações poderiam favorecer o desenvolvimento de produtos concorrentes e comprometer trabalhos protegidos por políticas rígidas de confidencialidade.
Outro ponto da acusação envolve a suposta orientação para que candidatos ainda empregados pela Apple levassem componentes físicos às entrevistas realizadas pela OpenAI.
Para a empresa, essa conduta indicaria uma tentativa consciente de obter conhecimentos técnicos reservados por meio de profissionais com acesso privilegiado aos projetos.
A ação ainda solicita uma medida judicial preliminar destinada a impedir qualquer uso, conservação ou circulação de materiais considerados estratégicos pela fabricante.
OpenAI contesta versão apresentada no processo
A OpenAI rejeitou as acusações e afirmou que não possui interesse em utilizar segredos comerciais da Apple para desenvolver suas próprias tecnologias.
Em sua resposta, a empresa declarou que a fabricante apresentou informações incorretas sobre contatos anteriores e falhou ao procurar a pessoa adequada durante uma tentativa de comunicação.
A defesa também sustenta que uma conversa atribuída ao departamento jurídico da OpenAI nunca ocorreu, embora tenha aparecido inicialmente na narrativa apresentada pela Apple.
Segundo a companhia de inteligência artificial, as alegações específicas do processo não foram discutidas antes da ação, apesar de existirem contatos anteriores entre representantes das empresas.
Registros divulgados pela OpenAI mostram que funcionários da Apple procuraram Chang Liu após sua saída e solicitaram ajuda para localizar determinados arquivos internos.
A empresa atribui essa situação a falhas no encerramento de acessos corporativos, problema que pode manter permissões disponíveis mesmo após o desligamento de profissionais.
Sobre Tang Yew Tan, a OpenAI afirma que ele sempre orientou as equipes a rejeitarem qualquer informação confidencial proveniente de outras companhias.
A disputa expõe riscos associados ao controle de credenciais, à contratação de profissionais experientes e à proteção de informações durante mudanças de emprego no setor tecnológico.
O desfecho também poderá influenciar políticas internas sobre entrevistas, desligamentos, acesso residual e tratamento de materiais pertencentes a antigos empregadores.