O Boticário, em parceria com a Maturi, lançou um programa para capacitar 2.500 mulheres 45+, visando combater o etarismo no mercado de trabalho. O projeto oferece aprendizado gratuito e promove o movimento #OldToWork, que valoriza a experiência dessas mulheres e fortalece a inclusão no mercado.
O Boticário está liderando uma iniciativa inovadora ao capacitar 2.500 mulheres com mais de 45 anos, em parceria com a Maturi. Este projeto visa combater o etarismo no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades de aprendizado e empreendedorismo para mulheres que enfrentam desafios únicos devido à idade.
Desafios da Economia Prateada
A Economia Prateada refere-se ao conjunto de atividades econômicas voltadas para atender às necessidades da população com mais de 45 anos.
No entanto, esse grupo enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho. De acordo com dados do Data8, 70% das mulheres acima de 45 anos encontram dificuldades para se recolocar profissionalmente, enquanto 35% se voltam ao empreendedorismo por necessidade.
Esses números evidenciam a necessidade de iniciativas que promovam a inclusão e valorização desse segmento etário, que, segundo projeções da FGV, representará 57% da força de trabalho até 2040.
Apesar de sua relevância para o crescimento econômico e inovação, as mulheres 50+ ainda são sub-representadas em empresas brasileiras, com apenas 1,4% delas empregadas em grandes corporações, conforme o Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022.
O preconceito etário e de gênero são barreiras que essas mulheres enfrentam diariamente, limitando suas oportunidades de crescimento profissional e empreendedorismo.
Portanto, é crucial a implementação de programas que ofereçam não apenas capacitação, mas também redes de apoio e visibilidade para suas habilidades e experiências, transformando desafios em oportunidades de protagonismo no mercado.
Novos Começos: Capacitação Gratuita
O programa Novos Começos é uma iniciativa do Boticário em parceria com a Maturi, voltada para a capacitação gratuita de mulheres com mais de 45 anos.
Esse projeto visa oferecer trilhas de aprendizado que capacitem essas mulheres para o mercado de trabalho, seja para impulsionar seus próprios negócios, buscar novas oportunidades de emprego ou se destacar em suas carreiras atuais.
Com uma carga horária de 20 horas distribuídas ao longo de três meses, o programa inclui aulas e palestras ministradas por especialistas e profissionais do mercado.
As participantes têm acesso a conteúdos que abrangem desde o fortalecimento de habilidades empreendedoras até a preparação para a recolocação profissional.
As inscrições para o programa estão abertas até 08/05 e podem ser realizadas no site da Maturi. As primeiras 200 inscritas terão acesso completo ao conteúdo, incluindo aulas gravadas e encontros ao vivo.
A partir da 201ª inscrita, 2500 mulheres poderão participar dos workshops e módulos temáticos disponíveis na plataforma, ampliando suas redes de apoio e conhecimento.
Movimento #OldToWork: Valorização da Experiência
O Movimento #OldToWork é uma iniciativa do Boticário em parceria com a agência GUT, lançada para desafiar o mercado de trabalho a valorizar a experiência e competência das mulheres com mais de 45 anos.
Inspirado no selo global #OpenToWork do LinkedIn, o #OldToWork busca transformar a narrativa de que a idade é uma barreira para a empregabilidade e o crescimento profissional.
O movimento começou no dia 08/04 com a VP de Marketing do Grupo Boticário, Renata Gomide, incorporando o selo ao seu perfil no LinkedIn.
A ação visa engajar lideranças e empresas na reflexão sobre os preconceitos etários em contratações e promover a inclusão efetiva desse público no mundo corporativo.
Ao adotar o #OldToWork, o Boticário reafirma seu compromisso com a diversidade etária e a luta contra o etarismo, incentivando outras organizações a reconhecerem o valor da experiência e maturidade das profissionais 45+.
Este movimento é um passo importante para garantir que a experiência acumulada ao longo dos anos seja vista como um ativo valioso no mercado de trabalho.
