Os salários dos CEOs no Brasil permaneceram estagnados nos últimos anos devido à prudência financeira e mudanças nas prioridades das empresas, que agora priorizam remuneração variável e benefícios como trabalho híbrido para atrair e reter talentos.
Os salários de CEOs no Brasil não tiveram aumentos significativos nos últimos anos, apesar da inflação e do aumento das responsabilidades, indica pesquisa da Page Executive. Esta estabilidade salarial é resultado de uma combinação de prudência financeira e mudanças nas prioridades dos líderes. A única exceção foi o cargo de CCO em empresas menores, que teve um pequeno aumento.
Estagnação Salarial dos CEOs
A estagnação salarial dos CEOs nos últimos anos tem sido um tema recorrente no mercado corporativo. Apesar da inflação e do aumento das responsabilidades, os salários desses executivos mantiveram-se inalterados.
De acordo com a pesquisa da Page Executive, a remuneração mensal fixa dos líderes C-Level no Brasil permaneceu estável em 2024, repetindo o que aconteceu em 2023.
Essa estabilidade é atribuída a uma combinação de prudência financeira das empresas e mudanças nas prioridades dos líderes.
As organizações estão adotando uma abordagem mais cautelosa em relação a aumentos salariais, preferindo focar em outros incentivos, como bônus e benefícios.
Fatores Além do Salário
Com a estabilidade dos salários fixos, as empresas estão buscando maneiras alternativas de atrair e reter seus principais líderes.
Fatores além do salário têm ganhado importância nas decisões de carreira dos executivos. Benefícios como trabalho híbrido, cuidado com a saúde mental e alinhamento do trabalho com propósito são cada vez mais considerados.
Outra tendência é a remuneração variável, que se tornou um componente crucial dos pacotes de compensação.
Segundo a pesquisa da Page Executive, 86% dos executivos recebem bônus, que podem representar até 50% da remuneração total. Esses bônus estão cada vez mais ligados ao desempenho organizacional, refletindo um foco em crescimento sustentável.
Para se manterem competitivas, as empresas precisam oferecer pacotes de benefícios flexíveis e personalizados, que atendam ao bem-estar dos colaboradores.
A ausência de evolução na proposta de valor ao executivo pode acelerar a rotatividade, especialmente entre talentos mais disputados.
Expectativas Futuras para Remuneração
Olhando para o futuro, as expectativas para a remuneração dos executivos são de continuidade na estabilidade dos salários fixos, enquanto a remuneração variável deve ganhar mais relevância.
Segundo o estudo da Page Executive, 62% dos executivos na América Latina esperam receber mais bônus no próximo ciclo, um número superior à média global de 52%.
Essa tendência indica que não se trata apenas de aumentos nominais, mas de aprimorar a forma como o desempenho é recompensado.
As empresas estão focando em critérios de desempenho organizacional, como metas de sustentabilidade, que já fazem parte dos critérios de bônus de 12% dos líderes entrevistados.
Para se manterem competitivas e reterem os melhores talentos, as empresas devem adotar pacotes de benefícios mais flexíveis e alinhados ao bem-estar dos colaboradores.
Isso inclui não apenas a remuneração, mas também aspectos como flexibilidade no trabalho e saúde mental, que são cada vez mais valorizados pelos executivos.
